實施績效考核最大的問題和最應(yīng)注意的事項就是如何使員工心服口服。如果無法做到讓所有人信服，績效考核很可能帶來反作用，是員工的積極性受挫甚至是出現(xiàn)消極怠工的情況，嚴重的還有可能影響到企...
11月起，社保迎來了一個大變化，將影響你的錢袋子，對于不少職工來說是一個好消息。到底怎么回事呢？
近幾年，光明市在郊區(qū)發(fā)現(xiàn)了金礦，發(fā)展蒸蒸日上。2020年初，在日月市工作的宋青書受公司派遣，前來光明市出差，與當?shù)匾患夜厩⒄劷鸬V開發(fā)事宜。談完公事后，宋青書和在該市某公司擔任保安隊長...
今年大大小小的培訓(xùn)，也開展有將近20多場，過程中也總結(jié)了不少黃金法則。還是老規(guī)矩，如果有戳中你的點，還請文末點擊在看和轉(zhuǎn)發(fā)，支持一下。 1、學(xué)習提倡閉環(huán)，培訓(xùn)也是一樣。 2、培訓(xùn)也...
為貫徹落實黨中央、國務(wù)院關(guān)于穩(wěn)就業(yè)保就業(yè)決策部署，進一步做實做細就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)，集中幫扶重點群體就業(yè)創(chuàng)業(yè)，人力資源社會保障部將于2020年第四季度在全國啟動實施就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù)攻堅季行動。
此次的某通信集團崗位工作規(guī)范化項目就是如此。對公司深入了解后，團隊發(fā)現(xiàn)該公司人力資源部負責人與員工能夠熟練掌握勞動合同法的相關(guān)知識點，公司法務(wù)也出具了人事管理法律風險相關(guān)注意事項文...
工齡不滿40年和滿40年以上，退休養(yǎng)老金差距很大嗎？很多人誤以為養(yǎng)老金是5年進一檔，認為工齡滿不滿40年是一個非常重要的門檻，但其實并不存在這種情況。 工齡不滿40年與滿40年以上的養(yǎng)...
作者：常栩鋮 汪傳甜 范某（化名）是某公司人力資源部門的薪酬專員，因為17年的年終績效考核不合格而收到了公司的辭退要求。但范某認為年終績效考核不合格不應(yīng)當是公司辭退員工的合理條件，并...
